Elkötelezettségünk a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás mellett

2020. november 03

Elkötelezettségünk a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás mellett
Sokszínűség, méltányosság és befogadás

Az év elején bejelentettük Ezres kötelezettségvállalás és a vállalatunk sokszínűségének növelése felé tett haladás, most és a jövőben is.  

Tudjuk, hogy a rendszerszintű rasszizmust nem tudjuk egy nap alatt véget vetni, és ez csak az első lépés egy hosszú úton. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy elvégezzük a munkát, és ezt az utat napról napra megtegyük, és megosszuk veletek folyamatos fejlődésünket. 

Íme az általunk vállalt kötelezettségek, és néhány frissítés az elmúlt néhány hónapban tett tevékenységünkről.


Adományozás 

Elköteleztük magunkat, hogy csapatunk adományainak 100%-át faji igazságszolgáltatási szervezeteknek fordítjuk. Adományegyeztetési kezdeményezésünk révén 770 160 Ft olyan szervezeteknek adományoztunk, mint az Equal Justice Initiative és a NAACP Legal Defense Fund.

Ha előre haladunk, a Thousand bővíti a mieinket Ezer ad adományozási program. Minden évben 385 080 Ft adományozunk minden munkatársunknak, hogy adakozzon az általa választott szervezetnek. Korábban ezek az adományok a fenntarthatósági kezdeményezésekre összpontosultak a bolygó 1%-ával kötött partnerségünk révén. Mostantól megnyitjuk az Ezer ajándékot támogató szervezeteket, hogy a fenntarthatósági ügyek mellett a sokszínűségre és a méltányosságra összpontosító nonprofit szervezetekre is kiterjedjenek.

Sokszínűség, egyenlőség és befogadás (dei) képzés

6 hetes könyvklubot rendeztünk, amely a könyvre összpontosított Ibram X. Kendi bélyegzője, thousand biztosítja a könyvet a csapat bármely tagjának, aki kérte. 

Beruháztunk a DEI folyamatos képzésébe és oktatásába is az egész csapatunk számára. Beiratkoztunk Brit Barron online tanfolyamára, A rasszizmus megértése 101, minden csapattag kötelező részvételével.  

Továbbra is részt veszünk az egész csapatot érintő foglalkozásokon, hogy megvizsgáljuk a rasszizmus történetét; a rendszerrasszizmusról levont tanulságok megvitatása; és taktikai cselekvési terveket készíteni, hogy a rasszizmusellenességet beépítsük személyes és szakmai életünkbe.

Company dei audit

Folytatjuk annak felmérését, hogy a Thousand hogyan építse be a DEI-t vállalati struktúránkba azáltal, hogy DEI-ellenőrzést végzünk üzletünkön, ami segít megérteni, hol kell fejlődnünk, és mit tehetünk.
Tovább haladva annak felmérésére, hogy miként valósíthatunk meg olyan irányelveket, amelyek növelik a sokszínűséget vállalkozásunk szerkezetében.

A VÁLLALATI IRÁNYELVEK

Frissítettük munkaerő-felvételi szabályzatunkat, és előírjuk, hogy addig nem lépünk be a végső kiválasztási folyamatba, amíg legalább egy, változatos hátterű jelöltet nem kapunk a legjobb 3 döntősünk közé.


Ettől az évtől június 19-ét is hivatalos fizetett ünnepnappá tettük a Thousand számára, hogy csapatunknak legyen ideje és terje Amerika múltjának átgondolására és többet megtudni arról, hogyan legyünk aktívabb antirasszisták. haladni előre.

Tovább haladva annak felmérésére, hogy miként valósíthatunk meg olyan irányelveket, amelyek növelik a sokszínűséget vállalkozásunk szerkezetében.

WEBOLDAL FRISSÍTÉS

Elköteleztük magunkat amellett, hogy újraértékeljük weboldalunkat, hogy pontosabban tükrözze értékeinket és több információt kapjunk a DEI előrehaladásáról. Ez a blogbejegyzés csak az első lépés ebbe az irányba. Tartsa szemmel 2021 elején oldalunkat, amely felvázolja értékeinket, az irántuk való elkötelezettségünket és a feléjük irányuló munkánkat.

Köszönjük, hogy csatlakozott hozzánk utunkon, és felelősséget vállalt a pozitív változásért. 


Maradj kapcsolatban