ELKÖTELEZETTSÉGÜNK A SOKféleség, az egyenlőség és a befogadás IRÁNTI

2020. november 03

ELKÖTELEZETTSÉGÜNK A SOKféleség, az egyenlőség és a befogadás IRÁNTI
Sokszínűség, méltányosság és befogadás

Az év elején bejelentettük Thousand kötelezettségvállalása és a vállalatunk sokszínűségének növelése felé tett haladás, most és a jövőben is.  

Tudjuk, hogy a rendszerszintű rasszizmust nem tudjuk a nap alatt véget vetni, és ez csak az első lépés a hosszú úton. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy elvégezzük a munkát, és ezt az utat napról napra megtegyük, és megosszuk veletek folyamatos fejlődésünket. 

Íme az általunk vállalt kötelezettségek, és néhány frissítés az elmúlt néhány hónapban tett tevékenységünkről.


Adományozás 

Elköteleztük magunkat, hogy csapatunk adományainak 100%-át faji igazságszolgáltatási szervezeteknek fordítjuk. Adományegyeztetési kezdeményezésünk révén 757 531 Ft olyan szervezeteknek adományoztunk, mint az Equal Justice Initiative és a NAACP Legal Defense Fund.

Ha előre haladunk, a Thousand bővíti a mieinket Thousand ad adományozási program. Minden évben 378 765 Ft adományozunk minden munkatársunknak, hogy adakozzon az általa választott szervezetnek. A múltban ezek az adományok a fenntarthatósági kezdeményezésekre összpontosultak a bolygó 1%-ával kötött partnerségünk révén. Mostantól megnyitjuk az Thousand ajándékot támogató szervezeteket, hogy a fenntarthatósági ügyek mellett a sokszínűségre és a méltányosságra összpontosító nonprofit szervezetekre is kiterjedjenek.

DIVERZITÁSI, MÉNŐSÉGI ÉS BEFOGADÁSI (DEI) KÉPZÉS

6 hetes könyvklubot rendeztünk, a a könyvre összpontosított Ibram X. Kendi bélyegzője, Thousand biztosítja a könyvet a csapat bármely tagjának, aki kérte. 

Beruháztunk a DEI folyamatos képzésébe és oktatásába is az egész csapatunk számára. Beiratkoztunk Brit Barron online tanfolyamára, A rasszizmus megértése 101, minden csapattag kötelező részvételével.  

Továbbra is részt veszünk az egész csapatot érintő foglalkozásokon, hogy megvizsgáljuk a rasszizmus történetét; a rendszerrasszizmusról levont tanulságok megvitatása; és taktikai cselekvési terveket készíteni, hogy a rasszizmusellenességet beépítsük személyes és szakmai életünkbe.

CÉG DEI AUDIT

Folytatjuk annak felmérését, hogy a Thousand hogyan építse be a DEI-t vállalati struktúránkba azáltal, a DEI-auditot hajt végre üzletünkön, amely us megérteni, hol kell javítanunk, és mit tehetünk.
Tovább haladva annak felmérésére, hogy miként valósíthatunk meg olyan irányelveket, amelyek növelik a sokszínűséget vállalkozásunk szerkezetében.

A VÁLLALATI IRÁNYELVEK

Frissítettük munkaerő-felvételi szabályzatunkat, és előírjuk, hogy csak akkor lépünk be a végső kiválasztási folyamatba, ha legalább a változatos hátterű jelöltet nem kapunk a legjobb 3 döntősünk közé.


Ettől az évtől a Juneteenth-et (június 19.) hivatalos fizetett ünnepnappá tettük a Thousand számára, hogy csapatunknak legyen ideje és helye elgondolkodni és többet megtudni Amerika múltjáról, valamint arról, hogyan legyünk aktívabb antirasszisták. haladni előre.

Tovább haladva annak felmérésére, hogy miként valósíthatunk meg olyan irányelveket, amelyek növelik a sokszínűséget vállalkozásunk szerkezetében.

WEBOLDALFRISSÍTÉS

Elköteleztük magunkat amellett, hogy újraértékeljük weboldalunkat, hogy pontosabban tükrözze értékeinket és több információt kapjunk a DEI előrehaladásáról. Ez a blogbejegyzés csak az első lépés ebbe az irányba. Tartsa szemmel 2021 elején oldalunkat, amely felvázolja értékeinket, az irántuk való elkötelezettségünket és a feléjük irányuló munkánkat.

Köszönjük, hogy csatlakozott us utunkon us és felelősséget vállalt a pozitív változásért. 


Maradj kapcsolatban