THOUSAND MINDENKINEK: QUEER VOICES

2020. június 16

THOUSAND MINDENKINEK: QUEER VOICES
PDQ futárszolgálat

A Thousand hiszünk abban, hogy a vállalkozások, közösségek és csapatok jobbakká válnak, ha különböző hangok és vélemények vannak az asztalnál. Elsődleges feladatunk, hogy felerősítsük azok hangját, akiknek általában nem adatik meg a lehetőség, hogy meghallgassák őket. Éppen ezért a Pride megünneplésére ebben a hónapban platformunkat queer és BIPOC csapatunk tagjainak adjuk, hogy felemeljék üzeneteiket, és megosszák, mit jelent számukra az inkluzivitás és a közösség.

Először is találkozz Victor Go-val.


Thousand : Mesélj a kicsit us .

Victor Go: Mexikói-amerikai transznemű, nem bináris képzőművész és költő a . Az én névmásim ezek/ők. Felnőttként mindig a előadó a énekes a előadó szerettem volna lenni, valaki, aki a testét edényként használja a történetmeséléshez. Közösségszervező lettem a hogy segítsek közösségemnek megosztani a varázslatukat. Igyekszem előnyben részesíteni a fekete és barna transz hangokat és történeteket. 

T: Melyek azok az LMBTQ+ szervezetek, amelyeket szeretsz?

VG: Transznemű kerület a világ első jogilag elismert transznemű kerületét működteti, San Francisco Tenderloin-ban, amelyet fekete transz nők alapítottak.

A Gworls számára pénzeszközöket gyűjt, hogy segítse a Black Trans embereket a lakbér kifizetésében, és a nemi hovatartozást igazoló eljárások lefolytatásában.

Fekete Trans utazási alap finanszírozást biztosít a New York-i és New Jersey-i Black Trans nők számára, hogy biztonságosabb közlekedési lehetőséget biztosítsanak a magánautózáshoz. Jelenleg a fekete transz nőket aránytalanul nagy mértékben célozza a rendőrség, erőszakos cselekmények és gyilkosságok, ezért kulcsfontosságú, hogy megvédjük társadalmunk leginkább veszélyeztetett tagjait.

Én is az egyik alapítója vagyok Űrkészítők – 2019 februárjában alakult partneremmel, Ly Tran. a teret biztosított us , hogy beszélgetéseket folytassunk a kulturális identitásról és annak hatásáról az amerikai queer és transz BIPOC sikerének eszméjére. Együtt fedeztük fel, hogy ezek a beszélgetések magánkézben zajlanak köztünk és társaink között, de valójában nem volt nyilvános tér a us összekötő elemek feltárására. A Spacemakers célja, hogy közösségünket offline módban, eszközeiken kívül fizikai térbe vigye a hogy értelmes megbeszéléseket folytasson összetett identitásunkról. Ahogy tevékenységeinken keresztül rokonságot építünk, elkezdjük mozgósítani erőfeszítéseinket, hogy a us körülvevő világot elérhetővé és befogadóvá alakítsuk. A Spacemakers sikeresen összekapcsolta a jószívű idegeneket, hogy barátokká, mentorokká, művészeti munkatársakká váljanak, és ami a legfontosabb, a feltétel nélküli támogatás hálózata. 

Az alábbiakban többet megtudhat a Spacemakers-ről @spcmkrs az Instagramon, és elolvasva néhány interjút vele Az impresszionista és Bojtorján Média. a nagyon rövid podcast-interjút is rögzítettünk vele Teljes körű szolgáltatást nyújtó rádió

PDQ futárszolgálat

T: Mitől lesz a és befogadó munkahely az Ön számára? Ön szerint milyen politikák segítik elő a sokszínűség és a befogadás környezetét?

VG: Kényelmes és befogadó munkahelyek a transznemű emberek számára könnyen elérhetők bármilyen méretű szervezet számára. Az üzleti vezetőknek olyan környezetet kell kialakítaniuk, amely mentes a zaklatástól, diszkriminációtól és veszélyektől, nemcsak az egész csapaton belüli politika érvényesítésével, hanem az inkluzivitás egyes eseteinek aktív előmozdításával. Nem elég az általános anti-diszkriminációs politika. A munkaadóknak ki kell fejezniük, hogy elismerik a transznemű identitásukat, és nyíltan ki kell képviselniük azokat. Íme néhány kézzelfogható eszköz a befogadó munkakörnyezet létrehozásához:

- Szembeszálljon a cisznemű kiváltságokkal a munkahelyen azáltal, hogy foglalkozik velük az alkalmazotti kézikönyvekben, értékekben, irányelvekben és képzésben. Keressen olyan Trans hangokat, akik készek segíteni a megfelelő módszerek kialakításában a téma kezeléséhez. Felhívást intézhet a vállalat egészére, így senkit sem szólíthat meg a beleegyezése nélkül, valamint felkeresheti a helyi LMBTQIA szervezetet, akik a legjobban konzultálhatnak az ügyben, és ennek megfelelően fizetnek nekik.

- Példák megbeszélése mikroagressziókra, megjegyzésekre, viselkedésekre és árnyalatokra, amelyek hozzájárulnak a transzfób munkakörnyezethez.

- Vonja felelősségre cisznemű alkalmazottait és munkatársait azáltal, hogy formálisan jelentse/javítsa cselekedeteiket, és szükség szerint folyamatosan megfelelő képzést nyújtson.

- Hagyja magát kijavítani, ez a tanulási és tanulási folyamat.

Nem elég a sokszínűségről és az inklúzióról a fogalomról beszélni – ez cselekvésre kész és folyamatos gyakorlat. Hálás vagyok, hogy a Thousand biztonságos helyet biztosított számomra, hogy megünnepelhessem identitásomat, és megosszam azokat az eszközöket, amelyek segítségével folyamatosan oktathatom csapattársaimat a transz inkluzivitásról. Világos különbséget a , ha vannak olyan munkaadók, akik szívesen megosztják ezt az információt csapatukkal – a cégvezetőknek könyörögniük kell a többi cégtulajdonosnak, hogy tegyék ugyanezt.

PDQ futárszolgálat

T: Bármilyen félreértés vagy téves információ az LMBTQ+ közösséggel kapcsolatban, amelyet ki szeretné javítani?

VG: 1. Értsd meg, hogy ennek az igazságossági mozgalomnak mindig is a fekete és barna transz nők voltak az úttörői. A fekete transz nők a legmagasabb szintű rendfenntartással, munkanélküliséggel, hajléktalansággal és gyilkossággal szembesülnek. Erőfeszítéseket kell mozgósítanunk, hogy megvédjük ezt a közösséget kiváltságainkkal, tőkével, erőforrásainkkal és politikai részvételünkkel. Napi tudatos gyakorlatként kell kezelnünk a transzfóbiát saját barátságunkban és családunkban, munkahelyeinken, jogrendszereinken, a médián belül és azon túl.

2. A nemi identitás nem igényli az orvosi eljárások, a jogi elismerés vagy a társadalmi elfogadottság érvényességét. A nem társadalmilag konstruált, és az, hogy miként alkalmazzuk ezeket a konstrukciókat, nem jelzi emberi értékünket. A transzneműek a nemet összetettebbnek és kiterjedtebbnek értelmezik, mint amit a társadalom biológiai anatómiánk alapján kivetített us .

3. Nem a queer vagy transz emberek felelőssége, hogy megtanítsák, hogyan bánj velük. Végezze el saját kutatását, hogy aktív szövetségese legyen. Érzelmileg és mentálisan megterhelő, hogy naponta tanítanunk kell és korrigálni kell a heteroszexuális és cisznemű embereket. Szükségünk van arra, hogy tiszteld azt, akiknek mondunk magunkat, nem pedig azt, hogy a tanult ideológiád alapján kinek tartasz us . A cisznemű kiváltság lehetővé teszi, hogy soha ne kelljen ezen gondolkodnia, ezért vegye figyelembe, hogy gyakran olyan helyzetbe kerülünk, hogy önmagunkért álljunk ki, amikor a cisznemű embereknek kellene ilyen beszélgetéseket folytatniuk egymással.


KÖVETKEZÖ,  Találkozz PETEY GIBSONON.

PDQ futárszolgálat

Thousand : Mesélj a kicsit us .

Petey Gibson: Sziasztok – Petey vagyok. Transz srác a , színész, producer, aktivista és gyerektartalom-készítő vagyok... ráadásul mindenből a kicsit csináltam a Thousand ! Tetszettek a szavak a weboldalunkon 2 évvel ezelőtt? Ez te voltál fiú. Kaptál a az elmúlt pár évben? Ez is én voltam! Tetszik néhány modellünk? Ajánlottam a barátaimnak! Gloriát és Amart már azelőtt ismerem, hogy a Thousand még csak egy ötlet volt, és elképesztően örömteli volt látni, ahogy fejlődik, a részese lehettem. Ez a nagyszerű, sokszínű, kis csapat sok ego nélkül – elég ritka.

Amikor nem vagyok a Thousand ... igen, mindenből csinálok a kicsit. Mentoráltam transz-fiatalokat, volt részem a Broad Cityben és a Grace & Frankie-ben, és megtanultam, hogyan kell 10 felhúzást egymás után csinálni a ami nyilvánvalóan az eredményeim előterében áll. Hagytam a kicsit a Thousand -t, hogy készítsek és főszerepet vegyek a nagyjátékfilmben. Szeretem, ahogy a kisgyerekek elméje működik, és a hülye mémeken nevetnek. Szeretem a radikális társadalmi igazságosságot, az aktív szövetséget és a fagylaltot, és a kemény feltűnést olyan dolgokért, amelyekben hiszek. Fenn vagyok a Facebookon és néha az Instagramon – @petey_gibson. És itt a honlapom  videókhoz és dolgokhoz.

T: Melyek azok az LMBTQ+ szervezetek, amelyeket szeretsz?

PG: a drag kollektívával dolgozom Ők Fatale – éppen a havi műsorok indítására készültünk, amikor beütött a járvány. Kövesse @themfataledragkings hogy megtaláljanak us amikor újraindulunk. Különleges előadók hihetetlenül tehetséges gyűjteménye, amelynek teljes bevételét a helyi adománygyűjtő erőfeszítésekre és a queer közösségünk szenvedélyes projektjeire fordítják. Pénzt gyűjtöttünk a Egyedülálló Női Koalíció, amelyet a fekete transz közösség alapított, és annak szolgálatában áll. Közvetlenül adományozhat nekik, hogy segítse ezt a munkát – és nagyon hálás lennék, ha megtenné!

T: Bármilyen félreértés vagy téves információ az LMBTQ+ közösséggel kapcsolatban, amelyet ki szeretné javítani? 

PG: Mindig! Az LMBTQIA közösség rendkívül sokszínű és kereszteződésű! Hosszú a meleg fehér férfiak tartották a mikrofont, de úgy gondolom, hogy az a kulcs, hogy szövetségünket a transz BIPOC nőkre összpontosítsuk (és mindig is az volt – ez indította el a Stonewall Riots-ot '69-ben!) A nemi identitás különbözik a vonzalomtól. közösségünkben élők több betűvel is azonosulhatnak, határozottan egy betűvel, másokkal nem. De a csapat vagyunk.

És mivel megvan a mikrofon (még egyszer köszi a Team Thousand !), szeretném felhívni a szövetségeseinket: Először is köszönöm – amint azt ma már országszerte látjuk, mindig is a többség birtokolta a hatalmat. rendszerszintű a cselekvés kikényszerítéséhez. A kisebbségek harcolhatnak és harcolhatnak, de ha a szövetségesek kényelmetlenül érzik magukat, és kinyújtják a nyakukat, sokkal messzebbre juthatunk. Másodszor, ha bátoríthatlak, hogy erőltessem – úgy gondolom, hogy a szövetség aktív és folyamatosan fejlődik. Az igazi szövetség azt jelenti, hogy kíváncsi, alázatos, kényelmetlen és feltétel nélküli. Ez azt jelenti, hogy támogatsz a ügyet, amiben hiszel, még akkor is, ha a részvételed decentralizált, vagy akár nem is értékeled az általad végzett munkát. Mindenképpen csináld. Tedd, mert érdekel – mert a transz tinédzser fiúk, akikkel együtt dolgozom a hatvan százalékos az öngyilkossági kísérletek aránya. Mert az erőszak és a gyilkosság aránytalanul érinti a transz nőket, különösen a transz BIPOC nőket. És még most is védelmünk folyamatosan összhangban van ezzel a kormányzattal – szó szerint ezen a héten Trump aktívan igyekszik megtiltani az azonos nemű párok számára, hogy örökbe fogadhassanak. Csak azért, mert az azonos neműek házassága legális, még nem jelenti azt, hogy bármi is "megoldódott". És ez a fajta harc az alapvető létjogosultságért kimerítő. Szóval köszönöm a szövetséget. Ebben a hónapban arra buzdítalak, hogy tudj meg többet a Black Trans Lives-ról, támogasd, ahol csak tudod, és folytasd a küzdelmet. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Köszönöm mindenkinek!


Maradj kapcsolatban